최근 송승헌 맥킨지앤드컴퍼니 한국오피스 대표는 "노란봉투법·주52시간은 '바위 규제'…못 없애면 기업가정신 사라져"라는 주제로 인터뷰를 진행했습니다. 그는 한국 기업의 구조적 문제와 함께 현대차, LG와 같은 대기업들의 변화를 강조하며 기업가정신의 약화가 한국 경제에 미치는 영향을 지적했습니다. 특히, 그는 주52시간제와 징벌적 상속세와 같은 규제를 완화해야 한다고 역설하였습니다.
기업가정신을 저해하는 규제, 주52시간제의 영향
기업가정신 회복을 위한 첫 번째 단계는 주52시간제를 재검토하는 것입니다. 주52시간제는 근로자 보호라는 명목 하에 도입되었지만, 실제로는 기업이 혁신하고 성장하는 데 큰 제약으로 작용하고 있습니다. 많은 기업들이 기존의 사업 모델을 유지하며 변화에 발맞추려는 노력을 기울이고 있으나, 이를 위한 시간적 여유가 부족한 상황입니다.이로 인해 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 기회는 줄어들고 있습니다. 기업들이 리스크를 감수하며 새로운 도전을 하려는 의지를 꺾는 규제 환경은 결국 한국 경제의 경쟁력을 약화시키는 요인이 됩니다. 송 대표는 "기업이 산업을 선도하기 위해서는 유연한 근로 환경이 필요하다"며 주52시간제가 기업가정신을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다는 점을 강조했습니다.
따라서 주52시간제를 간소화하여 기업들이 보다 많은 혁신을 도모할 수 있는 토대를 마련해야 합니다. 이 과정에서 근로자와 기업 간의 협력 관계가 중요해지며, 이를 통해 근로자의 삶의 질도 향상될 것으로 기대됩니다.
징벌적 상속세의 부작용과 기업가정신
두 번째로 고려해야 할 규제는 징벌적 상속세입니다. 이 제도는 자산의 대물림을 억제하는 목적이 있지만, 자산가들이 새로운 사업에 투자하거나 기업을 인수하는 데 있어 큰 걸림돌이 됩니다. 이러한 불확실성은 기업가들이 다음 세대에 자산을 전수하는 것을 주저하게 만들고, 이는 자연스럽게 기업가정신의 약화로 이어집니다.징벌적 상속세는 크게 두 가지 문제를 야기합니다. 첫째, 기업가들이 자산을 대물림하길 꺼려하여 기업의 지속 가능성이 떨어집니다. 둘째, 자산가들이 해외로 이전하거나, 기업을 해외로 이전하는 사례가 늘어나는 등의 부작용을 초래합니다. 결국 이러한 상황은 국가 경제에 부정적인 영향을 미치게 됩니다.
따라서 징벌적 상속세의 완화는 기업가정신 회복의 중요한 요소가 될 것입니다. 이를 통해 기업가들이 자유롭게 자산을 운영하고, 자신의 기업을 다음 세대에 안전하게 전수할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이는 국가 경제의 활성화로 이어질 것입니다.
기업가정신의 회복, 도전 의욕을 북돋우는 환경 조성
마지막으로 기업가정신 회복을 위한 방향성은 도전 의욕을 북돋우는 환경을 조성하는 것입니다. 현 시점에서는 기업들이 비즈니스 모델을 혁신하고 사회적 가치를 창출하는 것이 중요한 과제가 되고 있습니다. 그러나 이를 위해서는 안정적인 정책과 지원이 필요합니다.정확하고 효율적인 정책이 없다면 기업가들은 새로운 아이디어를 시도할 용기를 잃게 됩니다. 송승헌 대표는 이러한 환경 조성이 기업가정신 회복의 핵심이라고 강조하며, 위험을 감수하는 기업가들을 위해 체계적인 지원이 필요하다고 말했습니다. 예를 들어, 정부는 창업 기업에 대한 세금 감면 정책이나, 스타트업을 지원하는 프로그램을 통해 기업가 정신을 약화시키지 않도록 해야 합니다.
따라서 기업가정신 회복을 위한 정책은 기업들에게 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 혁신과 성장을 지원하는 환경을 조성하는 데 결정적입니다. 한국 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 무엇보다 기업가정신의 회복이 시급한 상황임을 인식해야 합니다.
결론적으로, 한국의 기업가정신 회복을 위해서는 주52시간제와 징벌적 상속세와 같이 기업의 성장과 혁신을 저해하는 규제를 완화하는 것이 필수적입니다. 기업이 자유롭게 도전할 수 있는 환경을 마련함으로써, 한국 경제의 지속 가능한 성장을 이끌어 나아갈 수 있을 것입니다. 앞으로의 노력이 더욱 기틀을 마련하는 데 기여하길 기대합니다.
